四十周歲黃金期 座談激發奮進力

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• 四十周歲黃金期 座談激發奮進力
• 一一鶴壁市市場監管綜合行政執法支隊召開40周歲以下人員座談會

(柴占陽 袁春芳)深入了解年輕幹部職工思想動態，激發隊伍活力，4月15日，鶴壁市市場監管綜合行政執法支隊召開40周歲以下人員座談會，31名年輕同誌參會。

座談會上，年輕同誌們圍繞思想動態分享、問題反饋與剖析、工作建議與意見等暢所欲言，分享工作的經曆與收獲，並提出執法技能提升、工作協調配合、執法實踐實務等方麵的困惑，並就支隊工作積極建言獻策，展現出良好的團隊意識與進取精神。

支隊長郭永軍在聽取每位同誌發言後，充分肯定年輕同誌在執法工作中認真細致的作風和積極向上的工作態度。他指出，年輕幹部是支隊發展的中堅力量，看到大家準備充分、結合實際、深入思考，令人振奮。

郭永軍指出支隊年輕人目前存在的主要問題：

一是主人翁意識淡薄，未能全身心融入綜合行政執法工作。

二是主動履職不足。工作多依賴安排，主動作為較少，須知事業是幹出來而非想出來的。

三是思想貪圖安逸。拈輕怕重心理較多，應積極向老同誌學習優秀品質，提升自身思想覺悟。

四是學習與創業激情不足。缺乏工匠精神，辦案質量有待提升。

郭永軍鼓勵大家做 “有想法、有思路、有目標、有辦法”的青年人，樹牢“五個理念”：一是樹立 “功成不必在我，功成必定有我”的理念。二是樹立“感恩、感謝、感激”的理念。三是樹立“被人需要”的理念。四是樹立“堅守真我” 的理念。五是樹立 “多學習、勤思考” 的理念。

郭永軍還對年輕人以後工作提出五點要求：

一是要積極推進支隊各項工作的落實。

二是既要培元固本，又要開拓創新。既要深耕擅長領域執法，夯實辦案根基，又要有敢於“越雷池”的勇氣，勇於涉足新型領域。

三是要真幹事、幹實事、幹好事，在規範社會秩序和維護消費者合法權益方麵，敢作為、善作為。

四是樹立長遠目標，努力建設一支高素質的行政執法隊伍。

五是增強憂患意識，堅持底線思維、紅線意識，自覺抵製不良誘惑，將 “知敬畏、存戒懼、守底線”落到實處!