借事修心，以武治心——記微課傳奇早課文化

一年之計在於春，一日之計在於晨。早上8時，一群“90後”齊聚山東濟南的銀荷大廈，穿上統一的員工服，揮汗如雨地練習曆史悠久的梅花拳。他們挺拔的身姿、堅定自信的麵容、整齊劃一的招式，無一不彰顯著年輕人獨有的風華正茂，而這一支儼然訓練有素的軍隊，就是龍智公司的全體員工。

他們如此日複一日，每天早上半小時地練習，從創業最初的龍岸之家別墅區搬遷到銀荷大廈，從幾十名成員擴展到400多號人，風雨無阻地持續練拳超過500天從未間斷。

事實上，練習梅花拳隻是龍智公司特地開設的早課文化活動的一部分，公司還會組織員工撰寫家書、分享工作計劃和工作總結、聆聽微課傳奇APP董事長兼首席講師楊紅岩主講的《岩講》、誦讀企業文化等。俗話說，堅持的意義在於堅持本身，龍智員工從練拳開始，不斷砥礪前行，越自律、越優秀，甚至重新定義了中國“90後”。

以心習藝——早課文化的緣起

日本有一家木工小作坊，員工規模僅幾十人，卻是日本皇家指定的家具特供廠家，從日本宮內廳、迎賓館、國會議事堂、知名大飯店等，到普通家庭，都在使用他們的精良製品，他們的年銷售額能高達11億日元。

這家工廠就是“秋山木工”，不僅其製造的產品享譽世界，獨特的工匠培養製度同樣聞名遐邇。創始人秋山利輝打破企業管理的陳規，而是按照類似於學校的管理製度，讓學徒在沒有電子設備、沒有假期、不準談戀愛等相對封閉且嚴苛的環境下，每天背誦《匠人須知30條》、每晚總結反省。在長達8年的培訓時間裏，學徒需要學習做人品格、優良傳統、技術知識，到第9年，他們才能開始獨立出去打天下。工廠成立40年間，已有50多名工匠自立門戶，在國內外大展身手，成就一代傳奇。

楊紅岩在兩年前拜讀了關於秋山木工工匠培養文化的書後，深感震撼，也非常認同秋山利輝的人才培養理念——“一流的匠人，人品比技術重要。”楊紅岩有意效仿秋山木工設立早課文化活動，希望旗下員工們不僅學做事，更學會做人，既能鍛煉健康的體魄，還能培養過人的意誌力。

練中國武術，習修身秉性

龍智公司的早課文化的亮點之一就是員工集體練梅花拳，這也與楊紅岩的成長經曆有關。他在大學期間師從梅花拳第十七代傳人、著名學者、武術家燕子傑先生，潛心習武四年，對儒佛道傳統文化耳濡目染，楊紅岩待人處世的品格受到極大的塑造。

同時，從梅花拳的精神內核出發，其講究“以武修心”和團結友愛。在此層麵上，一起練習的員工不僅是同事，還是同學、是師兄弟，情感的紐帶愈發深厚，楊紅岩希望旗下的員工在領略到優秀的傳統武術文化、學習武術精神外，還能增強團隊的凝聚力，啟迪人生智慧。

於是自2018年2月起，楊紅岩便把梅花拳和公司的早課文化活動結合起來，員工來公司上班的第一件事情就是練拳，每天練習半個小時。在成年累月的鍛煉中，全體員工不僅鍛煉了體魄和毅力，而且從拘謹、青澀的狀態慢慢變得坦蕩、自信，能從武術中領悟到人生箴言，洗滌心靈。

課程部的小珍剛進入公司時並不認同早課文化，她認為這是在浪費時間，不如把時間直接投入到工作當中更好，再加上她從未接觸過梅花拳，對陌生的事物更產生抗拒心理。但小珍每天一來到公司就會被全員練拳的氛圍所感染，即使在隨波逐流的訓練中，她也慢慢發現了自身狀態變化的驚喜——身體愈發強壯了，工作再多也能保持神采奕奕的狀態，對於每日的練拳任務，她不僅不抵觸了，甚至變得期待和雀躍。她開始理解公司領導的良苦用心，開始領略到中華武術的魅力。

“心靜生智慧，心定聚財富”導師學院的孟瑩不僅樂此不疲，還從中感悟出人生道理：當找到定位，回看自己，覺知自己，並且不去逃避問題，直麵問題，接納自己，努力成長的時候是最有感覺的。運營部的張震對於練拳的好處更是如數家珍，“俠之大者，為國為民”，練拳可以開闊眼界和心胸，心大了，事兒就小了。

日複一日地，龍智員工練拳至今已有500多天，“中華武術魂”已深烙在每個員工的身上，公司裏、遊輪上、年會中，但凡有微課傳奇的地方，都有中國武術的身影。在未來，他們還會將拳文化帶到戈壁沙漠，帶出國門，走向世界。

培養早課文化，傳承龍岸精神

“昨日主要工作是與導師溝通確定課程內容，但是推翻了3個方案也沒有確定下來，我覺得這是對的，課程絕不允許粗製濫造，要為結果負責，要為課程品質負責。”

“昨日優化APP界麵又到了淩晨2點，今早收到了很多用戶的反饋，都說很好，特別特別的開心，感覺這一周的夜沒有白熬。”

“今年，我要給爸爸媽媽買一套110平方米的房子。”

……

每天早上半小時的練拳完畢後，龍智公司辦公室內不斷傳來高亢激昂的聲音，他們有序學習心理學、誦讀企業文化和理想、寫家書和今日計劃，還有開早會。這些全是公司早課文化活動的下半場內容。

楊紅岩認為，人們80%以上的心理問題都是和父母有關的，換言之，員工處理好和父母間的關係極大地有利於工作高效執行;有利於維護好和領導、同事的關係;對於個人優秀品德的塑造也是功不可沒的，能間接推動公司積極發展。而寫家書，就是一條鼓勵員工抒發心情、學會感恩的有效途徑。

導師學院的阿偉入職10個月，這個大男孩剛開始在麵對“寫家書”這件事情覺得“難為情”，通過不斷學習微課傳奇的家庭教育課程內容後，對父母和子女的關係有了深層次的認識。“父母是一個人的生命係統，是最重要的一部分，父親是你內心的靠山，掌管你的剛強，讓你更有擔當;母親掌管你的柔情，讓你在人際交往方麵更能如魚得水，更能理解他人的感受。精彩鏈接和父母的關係，即是在內心種下一顆光宗耀祖的種子。”如今，阿偉內心愈加堅定和有力量，更有勇氣麵對自身的家庭問題。

除了來自家人的力量，企業文化也為龍智員工們帶來積極的改變。阿偉直言，公司文化裏麵的內容盡管淺顯，卻蘊含著許多人生智慧。“當我們真正去做某些事情時就可以真正領悟出其中的道理，例如‘人生沒有白走的路，每一步都算數’，能夠鼓勵我們做事情更加堅定，相信所有過往皆有意義”。龍岸大學的樂彬曾經較為自卑，對於別人的幫助會產生愧疚感，但是當公司的信條之一的“一切為我所用，所用皆為眾生”反複印在在腦海後，改變了狹隘的思維;對於剛畢業深陷焦慮迷惘狀態的小悅來說，公司文化和《岩講》是一場心靈的救贖，“我每次累的時候都會去看這個視頻，都會被楊總一身的正氣所感染，會在楊總堅定的眼神中看到了對自我立場的執著，每當我堅持不下去的時候，是整個公司支持我一直走下去的。”

類似這樣勵誌的故事每天都在龍智公司裏上演，事實上，縱觀國內外企業，能安排2個小時的工作時間讓員工鍛煉、寫家書、誦讀企業文化、寫工作定向的屈指可數，楊紅岩卻認為這些內容恰恰是寶貴的企業文化，是一家企業的靈魂。作為公司的領頭狼，他身體力行地踐行著“以武修心、借假修真”的人生理念。當員工每天早上，當辦公大樓還空蕩蕩的時候，他已經在默默練拳;當員工步入大樓準備集體練拳之時，他已經處理好多項重要工作，再急匆匆趕來看下屬練拳、盯早會。

豪言壯誌，跬步千裏。楊紅岩帶領著兄弟姐妹們在創業的賽道上奮勇向前，幸福狂奔。